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#职场法律说#

总帖数:70
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传说都会褪色
新社保规定:企业招聘的首选对象,这10种人企业不需缴纳社保
#职场法律说# 新社保:从2019年1月开始实施,社保的主要项目有基本养老保险,基本的医疗保险,失业保险,工伤保险费,生育保险费,新社保各项费用由税务部门统一征收。 政策规定由企业为员工缴纳社保必须按实际的薪资待遇,这样一来就加重了企业 ... [查看]
年轻小司机
对于辞职工资结算劳动法是怎么规定的
#职场法律说# 劳动法辞职工资结算是怎样的?这是很多劳动者在辞职的时候比较关心的一个问题,接下来,以案例的形式告诉各位劳动者,劳动法规定的辞职时工资如何结算的相关问题。 咨询者问:我在这个单位上班两年了,现在想辞职,但是跟单位的合同还 ... [查看]
对于辞职工资结算劳动法是怎么规定的对于辞职工资结算劳动法是怎么规定的
家有乖宝叫航航
工作服的费用在每月工资抵扣,违法吗?
#职场法律说# 不少单位为了企业形象 要求员工上班时统一着装 问题来了!工作服的费用该由谁买单? 关于工作服,有太多人有同样的经历—— 我们的工作服的钱都是直接在工资里扣除,服装质量很差,钱也不多都没人反应…… ... [查看]
工作服的费用在每月工资抵扣,违法吗?
传说都会褪色
强制加班超过36小时,处罚标准为100元-500元/人
#职场法律说# 目前,北京顺义区两家公司,因为安排员工加班时长超过36个小时,分别被处罚11万元和4800元。 其中北京欣亚中物业服务有限公司因安排221名员工,延长工作时间每月超过36小时,被处罚110500元。折合每人500元。 ... [查看]
强制加班超过36小时,处罚标准为100元-500元/人强制加班超过36小时,处罚标准为100元-500元/人强制加班超过36小时,处罚标准为100元-500元/人
2020马上就来
想问一下,小单位没合同,辞职提前说还是走的时候说?
首先,没签合同是违法的哈,是不是也没交保险啊,要是想要追偿是可以到当地仲裁起诉的。 回到问题本身,不知道你的工作对于公司的重要性,从个人角度看看你们工资什么时候发吧,从职业操守上来讲还是提前打招呼比较好,毕竟要做工作交接,人家也得找候选人吧。 #职场法律说# ... [查看]
传说都会褪色
男同胞为什么也要强制购买生育险?基本没用!
#职场法律说# 有用的,当然对大多数人来什么没用,但是一旦女方没保险,这就有用了,一般女的没保险,也意味着生活不会很富裕,生育保险报销会解决燃眉之急的。
每年都要杀猪
不是特别愉快的离职,HR谈“劝退”无赔偿,但要赔偿就是“辞退”,如
劝退无赔偿,企业这种做法不够义气。一般企业的做法是:与被裁员工做思想工作,告诉公司的困难处境,博得员工理解,赔偿打个折,比如三年员工员赔2个月,1个月等。如果一分钱都不想赔,那可以维权。既然公司无情,员工也可无义。总之,好聚好散,只要公司有诚意,赔偿一部分也可以接受 ... [查看]
我家大门168
面试的时候面的是新媒体,入职后签订了试用期的合同但是没有写职位,
试用期合同是不合法的,如果你有入职offer,上面有写岗位,那现在公司的做法就是违规操作 #职场法律说#
2020马上就来
离职也要择日!如何让社不保断缴
“铁饭碗”的情况已经不存在了,换工作除了一些待遇、发展方面的问题,最大的影响莫过于社保,一旦断交时间太长,后果比较严重, 那么几号辞职最好呢?几号换工作对工作比较好?还是要学会挑个好日子的! #职场法律说# 辞职后社保断交有什么影响? ... [查看]
离职也要择日!如何让社不保断缴
传说都会褪色
试用期员工不是免费劳动力!这5点你务必知道
#职场法律说# 每一位劳动者都经历过试用期阶段,但有的劳动者没那么幸运,遇到的用人单位或多或少存在一些侵犯劳动者权益的行为;甚至有的单位会利用试用期的一些特性,企图低价用工、无偿辞退。而最可怕的是,有的劳动者竟然以为这都是合理合法的。实际上,试用期员工绝 ... [查看]
试用期员工不是免费劳动力!这5点你务必知道
别人都叫我大姑子
法律规定的合同三要素,这都不知道还谈什么签合同
#职场法律说# 什么是合同?根据我国《民法通则》中第85条相关规定,合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。根据我国《合同法》第2条的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 合同,作为一种民事法 ... [查看]
法律规定的合同三要素,这都不知道还谈什么签合同法律规定的合同三要素,这都不知道还谈什么签合同法律规定的合同三要素,这都不知道还谈什么签合同
你说明天会更好
法律规定:员工离职时,用人单位必须办好这7件事!
#职场法律说# 如今是个对人才十分渴求的时代,劳动者的见识广了,交通、信息各方面也方便了,大家对就业的要求已经不像以前那样觉得有个工作养得活自己就够了。 单位的人性化程度、价值观念;工作的强度、难度;晋升空间以及薪酬待遇都成为影响劳动者选择的因素。因此 ... [查看]
法律规定:员工离职时,用人单位必须办好这7件事!法律规定:员工离职时,用人单位必须办好这7件事!法律规定:员工离职时,用人单位必须办好这7件事!
每天见你心情好
如何举报单位不交公积金?
想多了吧。公基金不是劳动合同,上哪举报呀。五险都大多中小企业都不交呢,这不在法律范围之内的。意外险你不交公司都让你交呢。能干酒将就吧。 #职场法律说#
每天见你心情好
考核期,有业绩,工资15k,公司说公司亏损严重让我自己主动辞职,想
这个肯定是公司的问题,就算你自己的业绩做得再好,但是公司已经进入了严重亏损期无法再扭转局面,你自己的那些努力在他们面前相当于杯水车薪,但是这个公司也是自私的,你自己主动离职公司不会为你负担任何费用,而如果是公司把你辞退或者是在你自己非主观意愿下离职公司都要为你承担部 ... [查看]
我家大门168
虽然之前和公司人事微信上聊过试用期3个月,但是之后签的合同是俩年
你好 固定期限为俩年的劳动合同可以约定2个月的试用期 offer是一种约束 对方给你发offer表明的是对方的意向 具体条款还应以合同为准 我国现行法律对offer的约束不大 比西方还差很多 试用期属于劳动合同期限一部分 试用期内应该依法为员工缴纳社保 她重新发布这 ... [查看]
爱你就像爱空气
试用期提出不转正,要离开,是不是随时可以走?公司非要按照正常程序
正规公司肯定都要办理离职手续,不管是正式的还是试用期的都一样,该交接的工作交接一下,要不然因此造成公司损失,他们可以申请仲裁的。试用期是提前三天提出离职,正式的是提前一个月提出离职,都不能随时走de,除非公司同意。 #职场法律说#
那年吹过的唢呐
就是公司把我们辞退了,然后我们就申请了劳动仲裁,公司就和我们和解
不能说仲裁中途让你们回去上班,就算是给了你们一个结论了,结论是你们不同意回去上班就算是自动离职,不能这样说。事情的起因是他们辞退你,然后是仲裁,这是已经形成了一个完整的事件过程,即使你们不回去上班,仲裁继续下去,就必须要有一个结果,因为已经对你们的工作和生活、心理、 ... [查看]
嫉妒使我面目全非
公司最近因为转型改革问题,但是告诉我们的是公司经营困难,要办公室
我上家公司,也是转联营,想要我辞职,又不想给补偿什么的,说都不说就降我工资,逼着我走,不过我这个职位确实很闲,但是不跟我说就连降我两个月工资。我也想去劳动局申请仲裁什么的,可是身边的朋友都告诉我没有用,就那几百块钱还耽误你时间,对你找别的工作也不好,而且我也早就不想 ... [查看]
我家大门168
在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪
首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得。。公司和你都要同意。而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句。你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前 ... [查看]
你说明天会更好
入职四天加了四天班该辞职吗?进去了一家软件公司做内勤工作,面试的
把所有能证明你加班的证据,微信短信,通话录音,下班打卡记录等收集好,然后离职后要就行,不给就到劳动检查大队举报,走劳动仲裁,我有个同事就是这样做的,4年辞职后索赔了14万的加班费,气死了前任公司的所有领导们 #职场法律说#
每年都要杀猪
今天面了一家公司,也算是大公司,但试用期三个月薪资3000,转正7000
1、劳动法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;正常来说合同约定工资为7000,试用期工资应该为5600元吧 2、薪酬差距比较大,可能是为了筛选比较合适的人员 #职 ... [查看]
每天见你心情好
公司以员工绩效低解雇员工合法吗?劳动法:这是非法辞退
#职场法律说# 说到绩效考核,相信对绝大多数劳动者来说都不陌生,特别是销售行业,绩效考核可以说是“生命线”。大家都知道现在用人单位要辞退一个劳动者要付出的代价是很大的,辞退补偿金的标准为每工作一年就支付一个月的工资作为补偿。有的单位为了辞退员工不支付补偿金,就想钻 ... [查看]
公司以员工绩效低解雇员工合法吗?劳动法:这是非法辞退公司以员工绩效低解雇员工合法吗?劳动法:这是非法辞退公司以员工绩效低解雇员工合法吗?劳动法:这是非法辞退
你说明天会更好
都是加班,为什么你没有工资?劳动法:关于加班,这5点你要知道
#职场法律说# 按照我国《劳动法》的规定,用人单位安排劳动者加班又不安排补休的,应该向劳动者支付补偿金,单位安排劳动者在工作日加班的,应该支付1.5倍的工资作为加班补偿金,而周末安排加班的则是以2倍工资作为经济补偿金,节假日则是3倍工资。可是,有的劳动者说,自己经 ... [查看]
都是加班,为什么你没有工资?劳动法:关于加班,这5点你要知道都是加班,为什么你没有工资?劳动法:关于加班,这5点你要知道都是加班,为什么你没有工资?劳动法:关于加班,这5点你要知道
a大势所趋168
劳动法新规:以下三种员工被开除,单位必须支付高额赔偿金!
#职场法律说# 很多员工性格比较软,对单位的各种条款都有无条件遵守,这就不应该了。就拿员工离职这件事来说,一些单位会采取一些类似于“冷暴力”的方式逼劳动者自己辞职。但根据2018最新劳动法的规定,以下3种员工是不能被开除的,否则就是违法行为。 1、女职工在孕期 ... [查看]
劳动法新规:以下三种员工被开除,单位必须支付高额赔偿金!劳动法新规:以下三种员工被开除,单位必须支付高额赔偿金!
a大势所趋168
劳动法,只有满足这6种情况,公司才能开除员工!
#职场法律说# 老王在单位工作八年了,一直兢兢业业的,在业界内也是良心好评。 但前段时间,单位开始裁员,同时进行岗位的调整。 老王也因此进入了调整岗位的名单内,但他发现,单位安排给自己的是完全不熟悉的业务,而且连薪资待遇下降了很多。 和单位领导 ... [查看]
劳动法,只有满足这6种情况,公司才能开除员工!劳动法,只有满足这6种情况,公司才能开除员工!劳动法,只有满足这6种情况,公司才能开除员工!
嫉妒使我面目全非
强制加班超过36小时,处罚标准为100元-500元/人
目前,北京顺义区两家公司,因为安排员工加班时长超过36个小时,分别被处罚11万元和4800元。 其中北京欣亚中物业服务有限公司因安排221名员工,延长工作时间每月超过36小时,被处罚110500元。折合每人500元。 北京市 ... [查看]
强制加班超过36小时,处罚标准为100元-500元/人强制加班超过36小时,处罚标准为100元-500元/人
那年吹过的唢呐
劳动法最新:了解辞退员工补偿新规定,有备无患!
= #职场法律说# 劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。那么,辞退员工应该如何让补偿呢? 一、劳动法关于辞 ... [查看]
劳动法最新:了解辞退员工补偿新规定,有备无患!劳动法最新:了解辞退员工补偿新规定,有备无患!劳动法最新:了解辞退员工补偿新规定,有备无患!
嫉妒使我面目全非
《劳动合同法》规定:这5类劳动者,权益不受劳动法保护!
#职场法律说# 劳动者们在权益受到侵害时,最好的做法就是寻求法律的帮助,无论是通过工会调节,还是通过劳动仲裁,都是劳动中合法的维权手段。自我国《劳动合同法》成立以来,切实解决了很多劳动者在劳动过程中相关权益受到侵害的问题,保障了劳动者的合法权益。但是,要利 ... [查看]
《劳动合同法》规定:这5类劳动者,权益不受劳动法保护!《劳动合同法》规定:这5类劳动者,权益不受劳动法保护!《劳动合同法》规定:这5类劳动者,权益不受劳动法保护!
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工作服的费用在每月工资抵扣,违法吗?
#职场法律说# 不少单位为了企业形象 要求员工上班时统一着装 问题来了!工作服的费用该由谁买单? 关于工作服,有太多人有同样的经历—— 我们的工作服的钱都是直接在工资里扣除,服装质量很差,钱也不多都没人反应…… ... [查看]
工作服的费用在每月工资抵扣,违法吗?
嫉妒使我面目全非
【提醒】原来工龄这么重要,90%的人不知道
#职场法律说# “工龄”这个词听上去总和退休人员挂钩,但很多人不知道对在职员工来说,工龄还有很多重要作用! 1.带薪年休假   《劳动法》第四十五条规定:   “劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、 ... [查看]
【提醒】原来工龄这么重要,90%的人不知道